-   تنفيذ خطة التوظيف وتحديث الاحتياجات الوظيفيةللمؤسسة وتنسيق عمليات التوظيف للفروع والأقسام في المؤسسة من خلال استقطاب الكفاءات المؤهلة.

-   الإشراف على تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة للموارد البشرية في المؤسسة والعمل المستمر على تطويرها.

-   متابعة تحديث الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي والأدلة التنظيمية لجميع وظائف المؤسسة.

-   الاشراف على عقد الفعاليات الاجتماعية لموظفي المؤسسة بغرض تطوير روح الفريق ورفع الروح المعنوية والتكاتف والتعارف.

-   المشاركة في عملية اختيار الكوادر البشرية لشغل المناصب الشاغرة في المؤسسة.

-   تنفيذ البرامج المتعلقة بنظام التعويضات والرواتب.

-   متابعة برنامج الإجازات الدورية للموظفين بالتنسيق مع مديري الفروع والاقسام.

-   متابعة تطبيق خطة تدريب وتطوير وتقييم الموظفين بالتنسيق مع مديري الفروع والاقسام.

-   إنجاز إجراءات التعيين وتوقيع وتوثيق العقود وفتح ملفات الموظفين الجدد.

-   متابعة التعاميم عن نشاطات المؤسسة والأخبار الخاصة بالموظفين مثل التوظيفات، الترقيات وغيرها.

-   تنفيذ تقييم أداء العاملين بالتنسيق مع مدراء الفروع ورؤساء الأقسام ورفع لوائح نهائية مدققة بذلك.

-   القيام بعملية الارشفة الورقية والالكترونية لكافة الوثائق والبيانات المتعلقة بالموظفين بصورة منظمة ودورية.

-   تنفيذ كافة التوجيهات عن مدير الموارد البشرية وضمن نطاق عمله.

متطلبات الوظيفة:

- خبرة 3 سنوات عملية في عمليات الموارد البشرية (يفضل خبرة العمل في شركات القطاع الخاص).
- شهادة جامعية او معهد في ادارة الاعمال او مجال ذي صلة.
- مهارات تواصل عالية.
- مهارات قيادية والقدرة على العمل مع الفريق.

شروط خاصة وهامة:
سيكون العمل بداية في فرع اعزاز مع الموافقة مسبقا على النقل لفرع حلب(مدينة حلب) او فرع ادلب (مدينة ادلب) حسب الحاجة خلال الاشهر الست القادمة